Mudanças & Pessoas
Publicamos ao lado um novo artigo com o título "As mudanças organizacionais e as pessoas". O texto sintético traz nosso posicionamento a respeito da importância de se considerar o impacto para as pessoas nos processos de mudanças organizacionais.
Estou preocupado com a rotatividade dos recentes contratados através de concurso públicos.Dizem que de cada 5 contratados, 3 pedem as contas e não continuam no trabalho após alguns meses.Com isso, o nível de qualidade dos convocados para trabalhar na empresa vai caindo, pois, por exemplo no caso de administrador, conforme resumo emitido hoje pela empresa Brasilia chamou 305;Belo Horizonte 106 e Bauru 78.Sabemos que conforme a lista do concurso avança, cai a qualidade dos contratados.Não quero nem entrar na questão da qualidade da prova.O ideal é que houvesse um número de vagas pré-estabelecido, e atingido esse número, fosse aberto novo concurso, sem cadastro de reserva a fim de melhorar a qualidade dos contratados.Sugiro inclusive um post somente sobre concurso público.
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