2014

Para o novo ano que se inicia em breve, temos muitas expectativas e esperanças, a respeito das quais falaremos neste breve artigo, preparado especialmente para os trabalhadores dos Correios e que complementa outro já publicado aqui no blog. 

É importante ressaltar que as idéias expressas no artigo referem-se à visão do autor, não constituindo posição corporativa dos Correios.

O ano de 2014 chega com grandes desafios para os Correios. Economia com fraco crescimento, acirramento da concorrência e evolução tecnológica do processo de comunicação comporão um possível cenário que demandará da Empresa respostas novas, rápidas, consistentes e eficazes.

Como os Correios poderão enfrentar esses desafios e buscar produzir, ao final de 2014, os melhores resultados econômicos?

Arriscamos mencionar algumas possibilidades.

Inovação

Parcerias
Uma resposta nova aos desafios poderá vir com o estabelecimento de parcerias, um caminho aberto pela Lei nº 12.490/11, mas ainda não trilhado pela Empresa. Correio Digital e MVNO deverão ser as primeiras parcerias a se materializar ainda em 2014, mas outras deverão ir amadurecendo ao longo do ano, de forma a se iniciar efetivamente a formação do grupo empresarial Correios, um conjunto de empresas e participações com atuação ampliada com relação ao que é desenvolvido hoje isoladamente pela ECT. Essa diversificação de negócios poderá minimizar os efeitos de fatores externos com forte impacto potencial nos negócios postais, como é o caso da substituição da comunicação física pela digital.

Serviços e Processos
Novos serviços, com tecnologia agregada, e novos processos, mais econômicos e racionais, podem constituir respostas novas. O gigantismo e a gênese estatal da Empresa não deverão impedi-la de buscar o novo, de ousar na mudança. 

Velocidade

O tempo de resposta das áreas meio, especialmente tecnologia, administração e jurídica, será cada vez mais importante para o desenvolvimento da Empresa. Padronização, processos enxutos e métricas focadas no tempo de resposta serão muito importantes nesse contexto. Não bastará fazer bem feito; será necessário também que façamos mais e mais rapidamente.  

Consistência

Nossas ações em 2014 deverão estar alinhadas com o planejamento estratégico e, no seu conjunto, constituírem um elenco de medidas capazes efetivamente de fazer diferença para o futuro da Empresa. Flancos descobertos ou mesmo a demora na atuação da Empresa poderão significar rápida perda de participação de mercado.

Eficácia

Qualidade
Com o crescimento da concorrência, a manutenção de níveis de qualidade adequados será fundamental para permitir que a Empresa possa competir. Embora outros aspectos sejam também importantes, a qualidade continuará sendo algo fundamental, um componente de nosso DNA que merece toda a atenção.

Custos
A atuação em contextos concorrenciais demandará da ECT adequado gerenciamento de todos os seus custos, para que as iniciativas comerciais produzam resultados e para que esses perdurem no tempo.

Pessoas

Para enfrentar e vencer seus desafios, os Correios precisarão, como nunca, contar em 2014 com o talento e a dedicação de seus mais de 125 mil trabalhadores. Por esta razão, os temas ligados a gestão de pessoas são muito importantes e deverão receber a melhor atenção. Questões como a escolha de líderes passam a ser decisivas e não poderão estar contaminadas por outras influências além da meritocracia, pois, para sermos competitivos, precisaremos cada vez mais dos melhores no comando. Precisaremos saber reconhecer e valorizar bem nossos talentos internos, de forma a permitir que possam oferecer o máximo de seu desempenho para a Empresa. Precisaremos que os trabalhadores enxerguem na ECT um ótimo lugar para trabalharem e para construírem suas carreiras, de forma justa e transparente.       

Mesmo com todo o empenho e atenção, porém, é de se esperar um ano difícil pela frente, no qual o equilíbrio econômico-financeiro da Empresa constituirá um imenso desafio. Em breve, os primeiros números mostrarão se este cenário desafiador realmente se confirmará.

Informativo de Dezembro

Encaminhamos, por e-mail, o Informativo de dezembro. Se algum colega não estiver recebendo nossas mensagens periódicas e quiser passar a recebê-las, basta nos enviar seu endereço eletrônico.

Balanço 2013

Publicamos no blog um balanço resumido de nossas ações no Conselho de Administração durante o ano de 2013.
O balanço pode ser acessado no link "Balanço 2013", da coluna "artigos", no lado direito do blog.

Postal Saúde

Diversos colegas indagaram ou questionaram por que não participamos dos debates e deliberações a respeito do tema POSTAL SAÚDE na última reunião extraordinária do Conselho de Administração.
 
A resposta está nas vedações hoje existentes na Lei nº 12.353/10, conforme abaixo:

"§ 3^o  Sem prejuízo da vedação aos administradores de intervirem em qualquer operação social em que tiverem interesse conflitante com o da empresa, o conselheiro de administração representante dos empregados não participará das discussões e deliberações sobre assuntos que envolvam relações sindicais, remuneração, benefícios e vantagens, inclusive matérias de previdência complementar e assistenciais, hipóteses em que fica configurado o conflito de interesse."

O Postal Saúde pode ser enquadrado como benefício, o que o deixa fora dos limites da atuação do conselheiro eleito no Conselho de Administração.

VALID divulga fato relevante

Rio de Janeiro, 2 de dezembro de 2013 - A Valid Soluções e Serviços de Segurança em Meios de Pagamento e Identificação S.A. (BM&FBovespa: VLID3) ("Valid"), em atendimento ao disposto na Lei nº 6.404/76 e na Instrução da Comissão de Valores Mobiliários ("CVM") nº 358/02, conforme alteradas, vem informar a seus acionistas e ao mercado em geral, o que segue:

1. A Valid e a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos ("ECT") encontram-se em tratativas preliminares sobre eventuais oportunidades para fortalecimento e expansão de seus negócios, através de investimentos na promoção e distribuição de um conjunto integrado de serviços, podendo envolver captação, higienização de dados, produção, segurança digital e comunicação multicanal, dentre outros serviços possíveis, por meio de estrutura ainda sob análise e discussão pelas partes.

2. A Valid manterá seus acionistas e o mercado em geral informados a respeito da eventual conclusão destes entendimentos e voltará a comentar o assunto caso seja concretizado qualquer fato que deva ser divulgado, na forma da lei e da regulamentação da CVM.

Clique aqui para acessar o Fato Relevante.