Liderança

Recebi hoje de um colega a mensagem que reproduzo a seguir, tratando do tema "liderança".

Boa Leitura !




"Algo que aprendi é que precisamos trabalhar com o "barro que temos".
Imagine um técnico de futebol, contratado, a peso de ouro, para tirar o time da "lanterna" do campeonato. Será que ele produzirá o resultado esperado negando, publicamente, a capacidade técnica dos jogadores, desqualificando-os, humilhando-os? Situação análoga poderia ocorrer em uma orquestra ou, em qualquer organização formada por pessoas, como é o caso da ECT.

Diante do quadro que conhecemos, elaborei o presente texto recordando as lições de Oscar Motomura, ao nos indicar os papéis a serem desempenhados por líderes que sabem fazer a diferença diante de desafios conjunturais severos, como os que hoje são enfrentados pela Empresa.

O líder deve ser:
Estadista, capaz de "enxergar" além de seu próprio tempo;
Educador, capaz de forjar seus sucessores;
Integrador, capaz de unir;
Visionário, capaz de oferecer uma direção clara e sustentável;
Cientista, capaz de equacionar os temas estratégicos;
Diplomata e Pacificador, capaz de harmonizar interesses;
Transformador, capaz de provocar transformações culturais;
Estrategista, capaz de guiar a organização na direção do "impossível";
Energizador, capaz de motivar fazendo com que todos atuem dando o melhor de si;
Empreendedor, capaz de otimizar resultados a partir da habilidade de "fazer acontecer";
Um exemplo, capaz de atuar como referência (em competência, caráter e atitude).

Em suma, para evoluir, sobretudo em contextos de crises, sobretudo quando estas crises foram estabelecidas fora de seu ambiente, uma organização necessita de uma liderança inspiradora, disposta a trabalhar com o time que está disponível."