- Relatório de Gestão
- Balanço Patrimonial
- Demonstração do Resultado
- Demonstrações das Mutações do Patrimônio Líquido
- Demonstração do Fluxo de Caixa
- Demonstração do Valor Adicionado
- Notas Explicativas às Demonstrações Financeiras
- Demonstrativo da Composição Acionária do Capital Social da ECT
- Relatório de Auditoria Anual de Contas (SFC/CGU-PR)
- Certificado de Auditoria (SFC/CGU-PR)
- Parecer do Órgão de Controle Interno (SFC/CGU-PR)
- Pronunciamento do Ministro de Estado das Comunicações
O conselheiro eleito pelos trabalhadores foi um dos dois cujo desempenho não recebeu nenhuma ressalva por parte da CGU, conforme apontado no Certificado de Auditoria (SFC/CGU-PR).
Mereceu destaque, no Parecer da CGU, um dos registros feitos pelo conselheiro eleito pelos trabalhadores na 8ª Reunião do Conselho de Administração, realizada em 31 de agosto de 2016, a saber:
“Destaca-se como uma das causas que contribuiu, e continua contribuindo, para diversos desses riscos - a desprofissionalização da gestão em todos os níveis, associada ao aparelhamento político-partidário, ou seja, o abandono de métodos utilizados historicamente pelos Correios para escolha das lideranças na empresa, desde a base operacional até as posições estratégicas. O abandono da meritocracia e dos processos de desenvolvimento do pessoal de carreira da empresa cristalizou-se na gestão do antigo Vigep e tem se mantido até hoje. Essa desprofissionalização gera incompetência nas decisões e, consequentemente, resultados desastrosos para a qualidade dos serviços e para a saúde financeira dos Correios.”
Todos os documentos mencionados estão disponíveis no seguinte LINK.
Mereceu destaque, no Parecer da CGU, um dos registros feitos pelo conselheiro eleito pelos trabalhadores na 8ª Reunião do Conselho de Administração, realizada em 31 de agosto de 2016, a saber:
“Destaca-se como uma das causas que contribuiu, e continua contribuindo, para diversos desses riscos - a desprofissionalização da gestão em todos os níveis, associada ao aparelhamento político-partidário, ou seja, o abandono de métodos utilizados historicamente pelos Correios para escolha das lideranças na empresa, desde a base operacional até as posições estratégicas. O abandono da meritocracia e dos processos de desenvolvimento do pessoal de carreira da empresa cristalizou-se na gestão do antigo Vigep e tem se mantido até hoje. Essa desprofissionalização gera incompetência nas decisões e, consequentemente, resultados desastrosos para a qualidade dos serviços e para a saúde financeira dos Correios.”
Todos os documentos mencionados estão disponíveis no seguinte LINK.
Parabéns Grande Conselheiro.
ResponderExcluirParabéns Marcos, por representar-nos tão bem!
ResponderExcluirMeus parabéns pela sua atuação Marcos César que tem sido irretocável.
ResponderExcluirEm tempos em que a representação anda tão contestada, merecem elogios sua coragem, determinação e competência.
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