As remunerações dos dirigentes serão temporariamente reduzidas e limitadas aos valores praticados para a remuneração da Presidente da República, no caso do Presidente da Empresa, e dos Ministros de Estado, no caso dos Vice-Presidentes.
A Empresa divulgará mais detalhes nos informativos internos.
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http://blogs.oglobo.globo.com/ancelmo/post/salarios-do-alto-escalao-dos-correios-serao-reduzidos-em-mais-de-30.html
Salários do alto escalão dos Correios serão reduzidos em mais de 30%
Logo após tomar posse, hoje, como presidente do Conselho de Administração dos Correios, o ministro das Comunicações, André Figueiredo (foto), propôs, e obteve aprovação unânime dos conselheiros, a redução em mais de 30% dos salários do presidente e dos oito vice-presidentes da estatal. Com isso, a economia mensal será de mais de R$ 110 mil.
Os valores serão reduzidos ao teto do salário da presidente Dilma, que é de R$ 27.841,23.
Antes desta decisão, o presidente dos Correios ganhava R$ 46 mil por mês. E os vice-presidentes, R$ 40 mil.
A decisão se refere à remuneração dos dirigentes (Presidente e Vice-Presidentes).
ResponderExcluirO que o conselho tem dito sobre o não aumento das funções? Quebra de caixa, supervisor, gerentes etc?
ResponderExcluirEstes temas não são de alçada do Conselho de Administração, mas sim da Diretoria Executiva. O CA delibera apenas sobre a remuneração dos dirigentes.
ExcluirMas o conselho não pode se pronunciar sobre isso? Qdo tem greve quem trabalha de domingo pra diminuir o atraso? No black Friday? Não são os grevistas, e nem gestores da alta direção. Reconhecer gerentes de cdd e agencias é o.mínimo que a empresa pode fazer. Acredito que o conselho, ou o conselheiro poderia ao.menos pronunciar sobre isso
ResponderExcluirTodos os trabalhadores das Empresa têm importância, nos respectivos papéis. As chefias de unidades são muito importantes, assim como os dirigentes, os carteiros, atendentes etc. A soma de todos é que torna possível o funcionamento dos Correios. Quanto à questão do valor das funções, não é tema que seja tratado no CA e, se fosse, não estaria dentre os que são tratados com minha presença, pois o representante dos trabalhadores não opina nem vota em temas vedados pela Lei nº 12.353/10 (previdência privada, salários, benefícios etc). De qualquer forma, penso que todos os profissionais da Empresa merecem ser valorizados, de acordo com seu cargo, sua formação, sua experiência e seu desempenho.
ExcluirSei que isso é desabafo ingrato, pois o sindicato diz que sou opressor, bato.chicote nos empregados. A empresa diz que (palavras da gerec) que absenteísmo é culpa do gestor imediato. O conselheiro não pode falar no conselho sobre o assunto. E minhas metas aumentam exponencialmente. Então ao invés de pedir correção de inflação, devo é pedir redução de 30% no.meu salário.....
ResponderExcluirO forum do conselho de administração é específico para tratar dos temas sob alçada daquele órgão. Independentemente disso, não me furto a debater situações gerais com as áreas da Empresa sempre que colegas reclamam de alguma situação que os afeta. Quanto a temas ligados a gestão de pessoas, absenteísmo incluído, espero que tenhamos em breve mudanças de condução estratégica que reordenem o que aí está colocado.
ExcluirCuriosidade de quem pouco sabe: existe projetos, propostas, estudos em andamento para mudanças em Gestão de pessoas e absenteísmo? O silêncio entwnderwi como um sim, mas que não pode ser dito, pois é assunto restrito
ExcluirA área de gestão de pessoas demanda, em minha opinião, uma completa revisão em muitos temas e processos. Absenteísmo certamente é um deles. No blog, detalho uma série de questionamentos que temos feito e também nossas expectativas de melhoria nessa área.
ExcluirAh, mas ainda tenho que ouvir que gerente ganha muito e não faz nada. Só trabalha 10 horas por dia. Sem receber hora extra
ResponderExcluirSão observações obviamente injustas. O trabalho das chefias nos Correios é muito importante, como em toda grande Empresa.
ExcluirExceto essa ultima mensagem, gostaria muito que tudo que escrevi fosse publicado. Vocês se surpreenderiam com a quantidade de gente que se identificaria com os comentarios
ResponderExcluirEm geral, publicamos sempre os comentários recebidos.
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