Atas das reuniões de outubro

Foram publicadas no website dos Correios as atas das reuniões do Conselho de Administração ocorridas em outubro - 10ª reunião ordinária e 8ª reunião extraordinária. O membro eleito pelos empregados não participou da reunião extraordinária, como está mencionado na respectiva ata.

Petição Pública - Profissionalização da Gestão dos Fundos de Pensão

A ADCAP publicou uma petição pública ao Congresso Nacional postulando a "Profissionalização da Gestão dos Fundos de Pensão". Quem quiser conhecer os detalhes da petição, basta clicar na imagem a seguir para obter maiores detalhes.
 

link: http://www.peticaopublica.com.br/pview.aspx?pi=P2013N60036

2014 – um ano de grandes desafios para a ECT

A aproximação da chegada do novo ano traz para a ECT uma série de grandes desafios.

É de se esperar que a tecnologia de comunicações continue sua evolução, com o avanço da telefonia celular e da banda larga, o que constitui uma oportunidade para a Empresa de oferecer serviços baseados nessas tecnologias e também uma ameaça, devido à substituição da comunicação física pela digital em algumas situações.

Teremos também a anunciada consolidação da chegada de um importante concorrente internacional na área de logística, que promete "mudar o cenário brasileiro".

Além disso, a concorrência local, que tem demonstrado muito competência para bem atender regiões ou nichos de mercado, não deve arrefecer seus esforços para crescer e buscar escalas cada vez maiores de operação, aproveitando o impulso que eventos esportivos trarão para muitos setores.

As competências da Empresa de inovar, de operar competitivamente, de lidar bem com seus clientes e de utilizar ao máximo o grande potencial de seus trabalhadores serão postas à prova. E o resultado alcançado em 2014 pode ser determinante para apontar como será o futuro da ECT.

Os limites do conselheiro

Após o envio do Informativo de Outubro, recebemos diversas mensagens de colegas manifestando preocupações e indignação com o fato de não podermos participar da discussão e das votações de alguns temas no Conselho de Administração, em especial relacionados ao Postalis e à gestão de pessoas.
Aos colegas que nos escreveram, respondemos explicando o contexto, mas decidimos trazer para o blog algumas informações importantes para que todos saibam um pouco mais sobre como tem sido nossa atuação.

Inicialmente é importante ressaltar que fomos muito bem recebidos por todos no Conselho, formado pelo Ministro das Comunicações, pelo Presidente da ECT, por 3 técnicos do Ministério das Comunicações e por uma representante do Ministério do Planejamento, hoje nomeada Vice-Presidente de Administração.

Nas reuniões ocorridas, sempre pudemos expor nossas opiniões, por mais antagônicas que fossem. E diversas de nossas sugestões já estão materializadas em ações em curso na Empresa.

Com relação às vedações existentes na Lei nº 12.353/10, que tratam dos impedimentos do conselheiro representante dos trabalhadores em razão de conflitos de interesse, é importante observar que estamos apenas no início de sua implantação, o que significa que haverá ainda muitas dúvidas a serem esclarecidas com o tempo sobre essas vedações e seus limites. Também é de se esperar que a própria prática aponte melhorias a serem implementadas futuramente, para assegurar que os objetivos visados pelo legislador e pelo Governo Federal, que a patrocinou, sejam alcançados. Poderá haver, inclusive, mudanças na lei, eliminando ou reduzindo estas vedações, como já apontam projetos em apreciação no Congresso.

Lei nº 12.353/10

 

Atendendo sugestões, informamos que a Lei nº 12.353/10 poderá ser acessada no seguinte link.
Trata-se da Lei que estabele a participação no Conselho de Administração de um representante eleito pelos empregados.

Gestão de Pessoas

Publicamos um novo artigo sobre o tema "gestão de pessoas". Para acessá-lo, basta clicar no link à direita, na seção de artigos.
A matéria traz nossa visão a respeito do tema nos Correios.

Informativo - outubro/2013

Encaminhamos por e-mail o Informativo - outubro/2013, contendo informações gerais sobre as duas reuniões ocorridas no mês de outubro/2013.

Preocupação com a divulgação de resultados

Desde as primeiras reuniões do Conselho de Administração em que participei, defendi a importância de se dar mais conhecimento aos trabalhadores da situação econômico-financeira da Empresa e também do Postalis.
O conhecimento da real situação da Empresa e de nosso fundo de pensão é fundamental não só para os dirigentes, mas também para todo o corpo funcional, já que soluções para redução de custos ou para aumento de receitas sempre passarão pelo recurso mais valioso da Empresa – seus trabalhadores.
Nestas duas semanas, ouvi de vários colegas da administração central que tinham gostado bastante de ouvir as apresentações que a equipe da VIEFI tem feito nas áreas, exatamente nessa linha de oferecer aos trabalhadores, de todos os níveis, mais informações sobre o quadro presente, além de responder as questões formuladas pelo pessoal. Soube também que estariam sendo feitas videoconferências com as Regionais, sobre o mesmo tema.
A construção de uma boa empresa depende de ações assim, que busquem transparência e alinhamento de visões.

Carta aberta à Diretoria Executiva da ECT

Recebi ontem cópia de uma carta aberta enviada pela ADCAP, ANAPOST e FINDECT à Diretoria Executiva da ECT. A correspondência versa sobre a substituição do Diretor Financeiro do POSTALIS e pode ser lida no link.

Plano de Incentivo à Aposentadoria

Nas últimas semanas, recebi inúmeras mensagens de colegas solicitando informações sobre um PDV que estaria sendo apreciado pela direção da Empresa. De alguns, recebi até mesmo cópias de documentos que estão circulando oficiosamente na Empresa.

Aos colegas que me indagaram, tenho respondido que apoio a adoção de um plano de incentivo ao desligamento/aposentadoria, por entender que é benéfico aos trabalhadores e à Empresa, entretanto, por ser empregado e haver a possibilidade de estar no conjunto de elegíveis - empregados que poderão aderir a um plano desse tipo (dependendo dos critérios que forem adotados), não poderei participar das discussões e votações a respeito desse tema no Conselho de Administração.

Situações assim configuram conflito de interesses e o conselheiro não pode participar, conforme definição legal. A Lei nº 12.353/10 veda a participação do conselheiro eleito pelos empregados nas discussões e votações de algumas matérias entre as quais estão "benefícios e vantagens".

Objetivando atender esses trabalhadores que me consultaram sobre o tema, encaminhei algumas das indagações recebidas à equipe da VIGEP, sugerindo que, logo que possível, divulguem algo a respeito, já que o interesse no assunto é muito grande.

Pagamento de diferenças

Muitos colegas têm perguntado sobre o pagamento das diferenças. Hoje, a Empresa informou a respeito no Primeira Hora, conforme abaixo:

Pagamento das diferenças — Após o julgamento do dissídio pelo Tribunal Superior do Trabalho, em que o tribunal referendou a proposta da ECT, mantendo o reajuste de 8% nos salários e 6,27% nos benefícios, a empresa poderá estender a todos os empregados as vantagens financeiras dos acordos firmados com os sete sindicatos.

A próxima Folha de Pagamento já será atualizada com o novo percentual e terá também o crédito das diferenças dos salários referentes aos meses de agosto e setembro para aqueles que ainda não receberam, isto sem falar do pagamento da promoção por antiguidade a todos que fizerem jus.

Tarifas - conseqüências da não atualização

"Quais as consequências de não atualizar os preços dos serviços dos Correios?"

Uma das atribuições do Conselho de Administração é aprovar os novos preços dos serviços postais, para submeter a proposta ao Ministério das Comunicações, que, por sua vez, encaminha a proposta ao Ministério da Fazenda.

A atualização dos preços dos serviços postais é fundamental para manter a saúde financeira dos Correios, pois os recursos adicionados servem para equilibrar as receitas ao aumento dos custos e para possibilitar os investimentos na modernização da Empresa.

Várias situações levam ao aumento dos custos de produção dos Correios, tais como: a) a expansão das áreas de entrega, para levar o serviço postal a mais localidades e a entrega postal a mais endereços que surgem com o crescimento das cidades; b) a ampliação das linhas de transporte, atualização e aumento da frota de veículos; c) a atualização e aumento dos salários; d) o aumento do número de profissionais do quadro permanente; e) a automação e informatização das operações; dentre outros.

Como todos sabemos, a Empresa trabalha com margens apertadas. Assim, quando chega o momento de reajustar os preços não se pode perder tempo. Nesse sentido, o Conselho de Administração aprovou em 29/05 as novas tarifas para os serviços de carta, cartão postal, FAC e malote. Após isso, o tema seguiu para o Ministério das Comunicações e de lá para o da Fazenda, onde se encontra desde então. Essa demora tem como implicação direta a perda, nestes quase cinco meses, de mais de 200 milhões de Reais de receita para os Correios.

Essa inércia do Governo Federal implicará perdas irrecuperáveis para o resultado da Empresa neste ano e, por consequência, redução da PLR de 2013 a ser paga em 2014.

No Conselho, permaneceremos apontando enfaticamente o problema, afinal cabe a todos os conselheiros zelar pela sustentabilidade da Empresa. Precisamos cobrar mais atenção para este assunto do Ministério das Comunicações e do Ministério da Fazenda.

Greve

No artigo publicado ao lado, com o link "Greve" , o autor apresenta algumas reflexões sobre os efeitos de uma greve e suas expectativas de que as lideranças da Empresa, dos Sindicatos e das Federações encontrem logo um ponto de convergência para o movimento em curso.

Encaminhamos por e-mail o Informativo - agosto/2013, contendo informações gerais e um resumo das atividades desenvolvidas no mês de agosto/2013.

Pesquisa salarial – pessoal de nível superior e Diferencial de Mercado

Tenho recebido diversas mensagens de colegas a respeito da pesquisa salarial de cargos de nível superior que a Empresa contratou e de sua utilização na revisão dos respectivos salários, assim como sobre diferencial de mercado. Consultada a VIGEP, recebemos a seguinte resposta:

- Pesquisa Salarial
        “Sobre o questionamento em relação à pesquisa, informamos que ela tem sido utilizada para subsidiar estudos (sem prejuízo de outras variáveis). Como todo estudo que envolve a situação funcional dos empregados e variáveis que impactam as despesas da empresa, estes são elaborados e apresentados no momento apropriado para a instância superior da empresa e de órgãos externos à ECT, que avaliam a oportunidade e as razões estratégicas para implementá-lo.”

- Diferencial de Mercado
       “Especificamente em relação ao Diferencial de Mercado,  informamos que a regulamentação sobre o mecanismo, nos moldes atuais, está vigente até Dezembro/2013.
        No mês de Julho foi instituído Grupo de Trabalho, com a participação da VIGEP e outras Vice-Presidências, para avaliar o assunto de forma sistêmica e apresentar os resultados do estudo até o final deste ano.
        Esse estudo subsidiará a Diretoria da Empresa quanto à deliberação sobre os critérios de elegibilidade e de concessão, manutenção, alteração ou exclusão do Diferencial de Mercado, fixando o valor da parcela em conformidade com estudos técnicos e/ou aspectos estratégicos da ECT, conforme previsto no PCCS/2008.”