sexta-feira, 27 de dezembro de 2013

2014

Para o novo ano que se inicia em breve, temos muitas expectativas e esperanças, a respeito das quais falaremos neste breve artigo, preparado especialmente para os trabalhadores dos Correios e que complementa outro já publicado aqui no blog. 

É importante ressaltar que as idéias expressas no artigo referem-se à visão do autor, não constituindo posição corporativa dos Correios.
O ano de 2014 chega com grandes desafios para os Correios. Economia com fraco crescimento, acirramento da concorrência e evolução tecnológica do processo de comunicação comporão um possível cenário que demandará da Empresa respostas novas, rápidas, consistentes e eficazes.
Como os Correios poderão enfrentar esses desafios e buscar produzir, ao final de 2014, os melhores resultados econômicos?
Arriscamos mencionar algumas possibilidades.
Inovação
Parcerias
Uma resposta nova aos desafios poderá vir com o estabelecimento de parcerias, um caminho aberto pela Lei nº 12.490/11, mas ainda não trilhado pela Empresa. Correio Digital e MVNO deverão ser as primeiras parcerias a se materializar ainda em 2014, mas outras deverão ir amadurecendo ao longo do ano, de forma a se iniciar efetivamente a formação do grupo empresarial Correios, um conjunto de empresas e participações com atuação ampliada com relação ao que é desenvolvido hoje isoladamente pela ECT. Essa diversificação de negócios poderá minimizar os efeitos de fatores externos com forte impacto potencial nos negócios postais, como é o caso da substituição da comunicação física pela digital.
Serviços e Processos
Novos serviços, com tecnologia agregada, e novos processos, mais econômicos e racionais, podem constituir respostas novas. O gigantismo e a gênese estatal da Empresa não deverão impedi-la de buscar o novo, de ousar na mudança. 
Velocidade
O tempo de resposta das áreas meio, especialmente tecnologia, administração e jurídica, será cada vez mais importante para o desenvolvimento da Empresa. Padronização, processos enxutos e métricas focadas no tempo de resposta serão muito importantes nesse contexto. Não bastará fazer bem feito; será necessário também que façamos mais e mais rapidamente.  
Consistência
Nossas ações em 2014 deverão estar alinhadas com o planejamento estratégico e, no seu conjunto, constituírem um elenco de medidas capazes efetivamente de fazer diferença para o futuro da Empresa. Flancos descobertos ou mesmo a demora na atuação da Empresa poderão significar rápida perda de participação de mercado.
Eficácia
Qualidade
Com o crescimento da concorrência, a manutenção de níveis de qualidade adequados será fundamental para permitir que a Empresa possa competir. Embora outros aspectos sejam também importantes, a qualidade continuará sendo algo fundamental, um componente de nosso DNA que merece toda a atenção.
Custos
A atuação em contextos concorrenciais demandará da ECT adequado gerenciamento de todos os seus custos, para que as iniciativas comerciais produzam resultados e para que esses perdurem no tempo.
Pessoas
Para enfrentar e vencer seus desafios, os Correios precisarão, como nunca, contar em 2014 com o talento e a dedicação de seus mais de 125 mil trabalhadores. Por esta razão, os temas ligados a gestão de pessoas são muito importantes e deverão receber a melhor atenção. Questões como a escolha de líderes passam a ser decisivas e não poderão estar contaminadas por outras influências além da meritocracia, pois, para sermos competitivos, precisaremos cada vez mais dos melhores no comando. Precisaremos saber reconhecer e valorizar bem nossos talentos internos, de forma a permitir que possam oferecer o máximo de seu desempenho para a Empresa. Precisaremos que os trabalhadores enxerguem na ECT um ótimo lugar para trabalharem e para construírem suas carreiras, de forma justa e transparente.       
Mesmo com todo o empenho e atenção, porém, é de se esperar um ano difícil pela frente, no qual o equilíbrio econômico-financeiro da Empresa constituirá um imenso desafio. Em breve, os primeiros números mostrarão se este cenário desafiador realmente se confirmará.


Informativo de Dezembro

Encaminhamos, por e-mail, o Informativo de dezembro. Se algum colega não estiver recebendo nossas mensagens periódicas e quiser passar a recebê-las, basta nos enviar seu endereço eletrônico.

segunda-feira, 23 de dezembro de 2013

Balanço 2013

Publicamos no blog um balanço resumido de nossas ações no Conselho de Administração durante o ano de 2013.
O balanço pode ser acessado no link "Balanço 2013", da coluna "artigos", no lado direito do blog.

segunda-feira, 2 de dezembro de 2013

Postal Saúde

Diversos colegas indagaram ou questionaram por que não participamos dos debates e deliberações a respeito do tema POSTAL SAÚDE na última reunião extraordinária do Conselho de Administração.
 

A resposta está nas vedações hoje existentes na Lei nº 12.353/10, conforme abaixo:

"§ 3o  Sem prejuízo da vedação aos administradores de intervirem em qualquer operação social em que tiverem interesse conflitante com o da empresa, o conselheiro de administração representante dos empregados não participará das discussões e deliberações sobre assuntos que envolvam relações sindicais, remuneração, benefícios e vantagens, inclusive matérias de previdência complementar e assistenciais, hipóteses em que fica configurado o conflito de interesse."

O Postal Saúde pode ser enquadrado como benefício, o que o deixa fora dos limites da atuação do conselheiro eleito no Conselho de Administração.

VALID divulga fato relevante

Rio de Janeiro, 2 de dezembro de 2013 - Valid Soluções e Serviços de Segurança em Meios de Pagamento e Identificação S.A. (BM&FBovespa: VLID3) ("Valid"), em atendimento ao disposto na Lei nº 6.404/76 e na Instrução da Comissão de Valores Mobiliários ("CVM") nº 358/02, conforme alteradas, vem informar a seus acionistas e ao mercado em geral, o que segue:
1. A Valid e a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos ("ECT") encontram-se em tratativas preliminares sobre eventuais oportunidades para fortalecimento e expansão de seus negócios, através de investimentos na promoção e distribuição de um conjunto integrado de serviços, podendo envolver captação, higienização de dados, produção, segurança digital e comunicação multicanal, dentre outros serviços possíveis, por meio de estrutura ainda sob análise e discussão pelas partes.
2. A Valid manterá seus acionistas e o mercado em geral informados a respeito da eventual conclusão destes entendimentos e voltará a comentar o assunto caso seja concretizado qualquer fato que deva ser divulgado, na forma da lei e da regulamentação da CVM.
Clique aqui para acessar o Fato Relevante.

sábado, 30 de novembro de 2013

Informativo de novembro/2013


Fazendo Acontecer
Encaminhamos, por e-mail, o Informativo de novembro. Colegas que eventualmente não estejam recebendo o Informativo podem nos enviar seus endereços eletrônicos para inclusão no cadastro.

sexta-feira, 29 de novembro de 2013

Projeto de Lei nº 06051/2013


Numa postagem anterior, comentamos "Os limites do conselheiro". Ao final dela, dissemos que poderia haver mudanças na lei, eliminando ou reduzindo as vedações à atuação do conselheiro eleito hoje vigentes (Lei nº 12.353/10), como já apontavam projetos em apreciação no Congresso.

O Projeto de Lei nº 06051/2013, apresentado pela Deputada Fátima Bezerra, do PT/RN, e outros parlamentares exclui da Lei n º 12.353/10 exatamente o § 3º do art. 2º.
 
O § 3º do art. 2º estabelece o seguinte:
 
"§ 3o Sem prejuízo da vedação aos administradores de intervirem em qualquer operação social em que tiverem interesse conflitante com o da empresa, o conselheiro de administração representante dos empregados não participará das discussões e deliberações sobre assuntos que envolvam relações sindicais, remuneração, benefícios e vantagens, inclusive matérias de previdência complementar e assistenciais, hipóteses em que fica configurado o conflito de interesse."

Na justificativa do PL, temos:
"Não é aceitável impedir que um representante dos trabalhadores possa livremente expor suas ideias sobre as relações sindicais – direito humano fundamental, registre-se – ainda mais sendo um dentre todos os demais conselheiros, e preservada a condição majoritária do Governo respectivo (da União, do Estado ou Município), conforme artigos 3º e 4º da Lei 12.353/2010.
Seria rigorosamente o mesmo que identificar conflito de interesses na prerrogativa de iniciativa legislativa do presidente da república, governador ou prefeito quanto ao Orçamento da União, porquanto este também preverá seus vencimentos.
Finalmente, ressalte-se que a forma atual, ainda que de modo oblíquo, o Parágrafo 3º do Artigo 2º da Lei 12.353/2010 fere a igualdade material consagrada pelo caput."
 

O PL-06051/2013 recebeu acolhida unânime na Comissão de Trabalho, de Administração e Serviço Público ( CTASP ) . No parecer do relator da CTASP, Deputado Roberto Santiago, do PSD/SP, temos:

"Em determinada passagem da justificativa do projeto, argumenta-se que o dispositivo legal a ser revogado impõe suspeita injustificada sobre a imparcialidade do conselheiro eleito pelos trabalhadores, quando se trata de apreciar matéria de interesse destes.
Ocorre, contudo, que sequer faz sentido resultado contrário, porque não é outra a finalidade de um representante dos empregados em órgão dessa natureza, cuja contribuição sem dúvida se fará com o necessário indispensável contágio dos pontos de vista daqueles que o indicaram para o posto.
Nesse sentido, não se deve exigir do representante dos empregados que se pronuncie contra as postulações de quem o sufragou ou impedi-lo de participar da respectiva deliberação. Em muitos casos, seus argumentos em favor dos trabalhadores convencerão os demais membros do órgão, em outros não, mas será sempre fundamental e democrática sua participação no processo."

O Projeto de Lei está agora (29/11/2013) sob análise da Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania ( CCJC ).

quarta-feira, 27 de novembro de 2013

Audiência Pública - Saúde e Trabalho nos Correios

Capa_saude-e-trabalho-nos-Correios-Dr.-Francisco-Drumond
O SINTECT/SP e a FINDECT estão convidando para a Audiência Pública que será realizada no dia 28 de novembro, na Assembleia Legislativa de São Paulo, na qual será apresentado e debatido o trabalho de pesquisa realizado pelo Dr. Francisco Drumond, Médico do Trabalho do SINTECT/SP, que deu as bases cientificas para a elaboração de seu livro “Saúde e Trabalho nos Correios”, em fase de revisão para ser publicado em breve.  SAIBA MAIS
Encaminhamos a nossos colegas no dia 21/12, por e-mail, o Informativo de dezembro. 
Se algum colega não estiver recebendo nossas mensagens periódicas e quiser passar a recebê-las, basta nos enviar seu endereço eletrônico.

segunda-feira, 25 de novembro de 2013

BB Seguridade divulga fato relevante


DIVULGAÇÃO DE INFORMAÇÕES AO MERCADO

Empresa: BB Seguridade Participações S.A.
Responsável: Diretor de Governança, Finanças e Relações com Investidores
Destinatário: Comissão de Valores Mobiliários e Bolsa de Valores, Mercadorias e Futuros
Natureza da Informação: Fato Relevante
Local e data: Brasília, 25/11/2013
Contato: Leonardo Giuberti Mattedi
Cargo: Diretor de Governança e Relações com Investidores
Telefone: (61) 3102 7710  

FATO RELEVANTE

Em conformidade com o § 4º do artigo 157, da Lei n.º 6.404, de 15 de dezembro de 1976, e com a Instrução CVM n.º 358, de 03 de janeiro de 2002, a BB Seguridade Participações S.A. (“BB Seguridade”) comunica que:  
1. Celebrou Memorando de Entendimentos (“MOU”), sem efeito vinculante, com a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (“ECT”) com o objetivo de realizar estudos para avaliar a viabilidade de estabelecer parceria para a oferta de produtos de seguridade nas agências da ECT.
 2. Fatos adicionais, julgados relevantes, serão prontamente divulgados ao mercado na medida da evolução dos estudos e das futuras decisões.

Brasília (DF), 25 de novembro de 2013.

BB Seguridade Participações S.A.
Leonardo Giuberti Mattedi
Diretor de Governança, Finanças e Relações com Investidores 

Banco do Brasil divulga fato relevante sobre o Banco Postal


FATO RELEVANTE
Em conformidade com o § 4º do art. 157 da Lei nº 6.404, de 15 de dezembro de 1976, e com a Instrução CVM nº 358, de 03 de janeiro de 2002, o Banco do Brasil S.A. comunica que assinou Memorando de Entendimentos não vinculante com a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT), com fim de avaliar a viabilidade de estabelecer parceria estratégica relativa ao Banco Postal.
2. A parceria poderá se concretizar por meio da constituição de sociedade de participações e de instituição financeira, cujo principal objetivo será incrementar o modelo hoje estabelecido entre as empresas, ampliando seu portfólio de produtos e serviços, visando aproximá-lo dos modelos internacionais de bancos postais.
3. Fatos adicionais, julgados relevantes, serão prontamente divulgados ao mercado.
Brasília (DF), 25 de novembro de 2013
Ivan de Souza Monteiro
Vice-Presidência de Gestão Financeira e de Relações com Investidores

quinta-feira, 21 de novembro de 2013

Atas das reuniões de outubro

Foram publicadas no website dos Correios as atas das reuniões do Conselho de Administração ocorridas em outubro - 10ª reunião ordinária e 8ª reunião extraordinária. O membro eleito pelos empregados não participou da reunião extraordinária, como está mencionado na respectiva ata.

sexta-feira, 15 de novembro de 2013

Petição Pública - Profissionalização da Gestão dos Fundos de Pensão

A ADCAP publicou uma petição pública ao Congresso Nacional postulando a "Profissionalização da Gestão dos Fundos de Pensão". Quem quiser conhecer os detalhes da petição, basta clicar na imagem a seguir para obter maiores detalhes.
 

link: http://www.peticaopublica.com.br/pview.aspx?pi=P2013N60036

segunda-feira, 11 de novembro de 2013

2014 – um ano de grandes desafios para a ECT


A aproximação da chegada do novo ano traz para a ECT uma série de grandes desafios.
É de se esperar que a tecnologia de comunicações continue sua evolução, com o avanço da telefonia celular e da banda larga, o que constitui uma oportunidade para a Empresa de oferecer serviços baseados nessas tecnologias e também uma ameaça, devido à substituição da comunicação física pela digital em algumas situações.
Teremos também a anunciada consolidação da chegada de um importante concorrente internacional na área de logística, que promete "mudar o cenário brasileiro".
Além disso, a concorrência local, que tem demonstrado muito competência para bem atender regiões ou nichos de mercado, não deve arrefecer seus esforços para crescer e buscar escalas cada vez maiores de operação, aproveitando o impulso que eventos esportivos trarão para muitos setores.
As competências da Empresa de inovar, de operar competitivamente, de lidar bem com seus clientes e de utilizar ao máximo o grande potencial de seus trabalhadores serão postas à prova. E o resultado alcançado em 2014 pode ser determinante para apontar como será o futuro da ECT.

quinta-feira, 7 de novembro de 2013

Os limites do conselheiro

Após o envio do Informativo de Outubro, recebemos diversas mensagens de colegas manifestando preocupações e indignação com o fato de não podermos participar da discussão e das votações de alguns temas no Conselho de Administração, em especial relacionados ao Postalis e à gestão de pessoas.
Aos colegas que nos escreveram, respondemos explicando o contexto, mas decidimos trazer para o blog algumas informações importantes para que todos saibam um pouco mais sobre como tem sido nossa atuação.
Inicialmente é importante ressaltar que fomos muito bem recebidos por todos no Conselho, formado pelo Ministro das Comunicações, pelo Presidente da ECT, por 3 técnicos do Ministério das Comunicações e por uma representante do Ministério do Planejamento, hoje nomeada Vice-Presidente de Administração.
Nas reuniões ocorridas, sempre pudemos expor nossas opiniões, por mais antagônicas que fossem. E diversas de nossas sugestões já estão materializadas em ações em curso na Empresa.
Com relação às vedações existentes na Lei nº 12.353/10, que tratam dos impedimentos do conselheiro representante dos trabalhadores em razão de conflitos de interesse, é importante observar que estamos apenas no início de sua implantação, o que significa que haverá ainda muitas dúvidas a serem esclarecidas com o tempo sobre essas vedações e seus limites. Também é de se esperar que a própria prática aponte melhorias a serem implementadas futuramente, para assegurar que os objetivos visados pelo legislador e pelo Governo Federal, que a patrocinou, sejam alcançados. Poderá haver, inclusive, mudanças na lei, eliminando ou reduzindo estas vedações, como já apontam projetos em apreciação no Congresso.

sexta-feira, 1 de novembro de 2013

Lei nº 12.353/10

 
Atendendo sugestões, informamos que a Lei nº 12.353/10 poderá ser acessada no seguinte link.
Trata-se da Lei que estabele a participação no Conselho de Administração de um representante eleito pelos empregados.

Gestão de Pessoas


Pessoas
Publicamos um novo artigo sobre o tema "gestão de pessoas". Para acessá-lo, basta clicar no link à direita, na seção de artigos.
A matéria traz nossa visão a respeito do tema nos Correios.

quinta-feira, 31 de outubro de 2013

Informativo - outubro/2013


Fazendo Acontecer
Encaminhamos por e-mail o Informativo - outubro/2013, contendo informações gerais sobre as duas reuniões ocorridas no mês de outubro/2013.

Preocupação com a divulgação de resultados

Desde as primeiras reuniões do Conselho de Administração em que participei, defendi a importância de se dar mais conhecimento aos trabalhadores da situação econômico-financeira da Empresa e também do Postalis.
O conhecimento da real situação da Empresa e de nosso fundo de pensão é fundamental não só para os dirigentes, mas também para todo o corpo funcional, já que soluções para redução de custos ou para aumento de receitas sempre passarão pelo recurso mais valioso da Empresa – seus trabalhadores.
Nestas duas semanas, ouvi de vários colegas da administração central que tinham gostado bastante de ouvir as apresentações que a equipe da VIEFI tem feito nas áreas, exatamente nessa linha de oferecer aos trabalhadores, de todos os níveis, mais informações sobre o quadro presente, além de responder as questões formuladas pelo pessoal. Soube também que estariam sendo feitas videoconferências com as Regionais, sobre o mesmo tema.
A construção de uma boa empresa depende de ações assim, que busquem transparência e alinhamento de visões.

quinta-feira, 24 de outubro de 2013

Carta aberta à Diretoria Executiva da ECT

Recebi ontem cópia de uma carta aberta enviada pela ADCAP, ANAPOST e FINDECT à Diretoria Executiva da ECT. A correspondência versa sobre a substituição do Diretor Financeiro do POSTALIS e pode ser lida no link.

Plano de Incentivo à Aposentadoria


Nas últimas semanas, recebi inúmeras mensagens de colegas solicitando informações sobre um PDV que estaria sendo apreciado pela direção da Empresa. De alguns, recebi até mesmo cópias de documentos que estão circulando oficiosamente na Empresa.

Aos colegas que me indagaram, tenho respondido que apoio a adoção de um plano de incentivo ao desligamento/aposentadoria, por entender que é benéfico aos trabalhadores e à Empresa, entretanto, por ser empregado e haver a possibilidade de estar no conjunto de elegíveis - empregados que poderão aderir a um plano desse tipo (dependendo dos critérios que forem adotados), não poderei participar das discussões e votações a respeito desse tema no Conselho de Administração.

Situações assim configuram conflito de interesses e o conselheiro não pode participar, conforme definição legal. A Lei nº 12.353/10 veda a participação do conselheiro eleito pelos empregados nas discussões e votações de algumas matérias entre as quais estão "benefícios e vantagens".

Objetivando atender esses trabalhadores que me consultaram sobre o tema, encaminhei algumas das indagações recebidas à equipe da VIGEP, sugerindo que, logo que possível, divulguem algo a respeito, já que o interesse no assunto é muito grande.

terça-feira, 15 de outubro de 2013

Pagamento de diferenças



Muitos colegas têm perguntado sobre o pagamento das diferenças. Hoje, a Empresa informou a respeito no Primeira Hora, conforme abaixo:
Pagamento das diferenças — Após o julgamento do dissídio pelo Tribunal Superior do Trabalho, em que o tribunal referendou a proposta da ECT, mantendo o reajuste de 8% nos salários e 6,27% nos benefícios, a empresa poderá estender a todos os empregados as vantagens financeiras dos acordos firmados com os sete sindicatos.
A próxima Folha de Pagamento já será atualizada com o novo percentual e terá também o crédito das diferenças dos salários referentes aos meses de agosto e setembro para aqueles que ainda não receberam, isto sem falar do pagamento da promoção por antiguidade a todos que fizerem jus.

segunda-feira, 14 de outubro de 2013

Tarifas - conseqüências da não atualização



"Quais as consequências de não atualizar os preços dos serviços dos Correios?"


Uma das atribuições do Conselho de Administração é aprovar os novos preços dos serviços postais, para submeter a proposta ao Ministério das Comunicações, que, por sua vez, encaminha a proposta ao Ministério da Fazenda.
A atualização dos preços dos serviços postais é fundamental para manter a saúde financeira dos Correios, pois os recursos adicionados servem para equilibrar as receitas ao aumento dos custos e para possibilitar os investimentos na modernização da Empresa.
Várias situações levam ao aumento dos custos de produção dos Correios, tais como: a) a expansão das áreas de entrega, para levar o serviço postal a mais localidades e a entrega postal a mais endereços que surgem com o crescimento das cidades; b) a ampliação das linhas de transporte, atualização e aumento da frota de veículos; c) a atualização e aumento dos salários; d) o aumento do número de profissionais do quadro permanente; e) a automação e informatização das operações; dentre outros.
Como todos sabemos, a Empresa trabalha com margens apertadas. Assim, quando chega o momento de reajustar os preços não se pode perder tempo. Nesse sentido, o Conselho de Administração aprovou em 29/05 as novas tarifas para os serviços de carta, cartão postal, FAC e malote. Após isso, o tema seguiu para o Ministério das Comunicações e de lá para o da Fazenda, onde se encontra desde então. Essa demora tem como implicação direta a perda, nestes quase cinco meses, de mais de 200 milhões de Reais de receita para os Correios.
Essa inércia do Governo Federal implicará perdas irrecuperáveis para o resultado da Empresa neste ano e, por consequência, redução da PLR de 2013 a ser paga em 2014.
No Conselho, permaneceremos apontando enfaticamente o problema, afinal cabe a todos os conselheiros zelar pela sustentabilidade da Empresa. Precisamos cobrar mais atenção para este assunto do Ministério das Comunicações e do Ministério da Fazenda.

sexta-feira, 20 de setembro de 2013

Greve

Greve
No artigo publicado ao lado, com o link "Greve" , o autor apresenta algumas reflexões sobre os efeitos de uma greve e suas expectativas de que as lideranças da Empresa, dos Sindicatos e das Federações encontrem logo um ponto de convergência para o movimento em curso.

domingo, 1 de setembro de 2013

terça-feira, 20 de agosto de 2013

Pesquisa salarial – pessoal de nível superior e Diferencial de Mercado

Tenho recebido diversas mensagens de colegas a respeito da pesquisa salarial de cargos de nível superior que a Empresa contratou e de sua utilização na revisão dos respectivos salários, assim como sobre diferencial de mercado. Consultada a VIGEP, recebemos a seguinte resposta:
- Pesquisa Salarial
        “Sobre o questionamento em relação à pesquisa, informamos que ela tem sido utilizada para subsidiar estudos (sem prejuízo de outras variáveis). Como todo estudo que envolve a situação funcional dos empregados e variáveis que impactam as despesas da empresa, estes são elaborados e apresentados no momento apropriado para a instância superior da empresa e de órgãos externos à ECT, que avaliam a oportunidade e as razões estratégicas para implementá-lo.”
- Diferencial de Mercado
       “Especificamente em relação ao Diferencial de Mercado,  informamos que a regulamentação sobre o mecanismo, nos moldes atuais, está vigente até Dezembro/2013.
        No mês de Julho foi instituído Grupo de Trabalho, com a participação da VIGEP e outras Vice-Presidências, para avaliar o assunto de forma sistêmica e apresentar os resultados do estudo até o final deste ano.
        Esse estudo subsidiará a Diretoria da Empresa quanto à deliberação sobre os critérios de elegibilidade e de concessão, manutenção, alteração ou exclusão do Diferencial de Mercado, fixando o valor da parcela em conformidade com estudos técnicos e/ou aspectos estratégicos da ECT, conforme previsto no PCCS/2008.”

segunda-feira, 19 de agosto de 2013

Publicada a ata da reunião de julho

Já está disponível na internet a ata relativa à 7ª reunião do Conselho de Administração, ocorrida em julho.
Para acessar o local onde estão as atas, basta abrir a página inicial da intranet ( http://intranetac ) , clicar no ícone correspondente às "atas de reuniões" e selecionar "Reunião Ordinária do Conselho de Administração", ou, na internet, diretamente no seguinte link.

sexta-feira, 16 de agosto de 2013

Postalis, Correios e ADCAP

Participamos, em 14/08/2013, de nova reunião da ADCAP com representantes da direção da Empresa e do POSTALIS. Maiores informações no link.

Boa Notícia - Inaugurado o CEDIP Brasília

Na última terça-feira, dia 13, foi inaugurado em Brasília um CDIP - Centro de Digitalização e Produção de Objetos Postais. É o primeiro de 6 centros semelhantes que serão instalados até 2014.
Com esta iniciativa, que faz parte do Projeto Correio Digital, a Empresa amplia sua capacidade de digitalização de documentos e de produção de cartas, o que será importante para aprimorar os serviços oferecidos aos clientes.  

terça-feira, 13 de agosto de 2013

Segurança

Nos contatos com nossos colegas, temos recebido inúmeras informações e ponderações a respeito de temas ligados a segurança, tanto no que se refere ao trabalho em agências quanto na distribuição domiciliária.
Em função da natureza do próprio tema, não haverá como compartilhar publicamente muitas das ações e estratégias relacionadas que tivermos conhecimento nas interações com a Empresa ou nas reuniões do Conselho de Administração; registramos, porém, que trata-se de um tema muito importante e que merecerá nossa permanente atenção.

sexta-feira, 9 de agosto de 2013

CorreiosPAR

Alguns colegas têm me perguntado a respeito da CorreiosPAR, a subsidiária da ECT cuja criação foi tratada na reunião do Conselho de Administração de 27 de junho de 2.013.

Conforme foi registrado na ata da respectiva reunião, acredito que se trata de um passo importante para a Empresa, pois possibilitará desenvolver e concentrar nessa nova subsidiária conhecimentos e experiências sobre fusões e aquisições. Isso será fundamental para que a ECT possa adquirir com efetividade empresas já estabelecidas ou participações nessas e, assim, diversificar nossa atuação e acelerar o crescimento de nossos negócios, conforme previsto no planejamento estratégico  - Correios 2020 .  

Atenção especial deverá ser dada a negócios nos segmentos de logística integrada, postais eletrônicos e financeiros, conforme estabelecido na Lei nº 12.490/11, assim como à expansão internacional da ECT.  Essa iniciativa está alinhada às melhores práticas das principais empresas de Correios no mundo. 

Como foi também mencionado na ata, entendo que os trabalhadores devam ser bem informados a respeito do assunto, para compreenderem a grande importância desse movimento, além de terem oportunidade de participar da gestão da subsidiária. 

A proposta de criação seguiu para o Ministério do Planejamento (DEST) e será submetida posteriormente à aprovação da Assembleia Geral.


 

POSTALIS e Incentivo à Aposentadoria


Dois temas estiveram mais presentes nas mensagens que recebemos e nos contatos com colegas nas últimas semanas - POSTALIS e Incentivo à Aposentadoria.
Sobre o POSTALIS, nossa opinião, como participante, permanece a que expressamos durante a campanha e que se encontra no seguinte link . Temos encaminhado algumas das mensagens recebidas sobre este tema para a ADCAP e para a ANAPOST, em função de que essas associações possuem iniciativas em andamento relacionadas ao que os colegas expressam.
Sobre Incentivo à Aposentadoria, também expressamos um posicionamento, construído a partir das interações com nossos colegas, o qual está resumido na postagem do link. Temos encaminhado à VIGEP algumas das mensagens sobre este tema que trazem sugestões ou expressam preocupações, na expectativa de que essas possam contribuir para os estudos em andamento.
No Conselho de Administração, temos também manifestado estes posicionamentos, sempre que o contexto possibilita. 

segunda-feira, 5 de agosto de 2013

Concurso Público



Tenho recebido diversas mensagens de colegas a respeito de concurso público. As preocupações em geral se referem ao esgotamento do cadastro de aprovados em algumas regiões, ao engessamento que a centralização trouxe para o processo e ao vencimento do prazo do concurso anterior.
Esse conjunto de preocupações de nossos colegas nos levou, entre outras ações, a propor que houvesse uma apresentação a respeito do tema para o Conselho de Administração, o que aconteceu na última reunião (30/07), quando foi determinado que houvesse celeridade no desencadeamento de novo concurso, de forma a atender tempestivamente as necessidades de reposição de pessoal na Empresa.
As áreas com ações relacionadas ao tema deverão, portanto, concentrar esforços para cumprir a recomendação do Conselho, de forma que tenhamos em breve o novo concurso.
Entendemos que a administração da Empresa deve assegurar sempre a tempestiva reposição de pessoal, pois isso é indispensável para o clima organizacional e para a qualidade de nossos serviços.

sexta-feira, 2 de agosto de 2013

quarta-feira, 24 de julho de 2013

O valor da experiência


Publicamos ao lado um novo artigo com o título "O valor da experiência." O texto sintético traz nosso posicionamento a respeito da importância de se valorizar e bem aproveitar a experiência dos trabalhadores. 

quinta-feira, 18 de julho de 2013

Publicada na intranet a ata da reunião de junho


Já está disponível na internet a ata relativa à 6ª reunião do Conselho de Administração, ocorrida em junho.
Para acessar o local onde estão as atas, basta abrir a página inicial da intranet ( http://intranetac ) , clicar no ícone correspondente às "atas de reuniões" e selecionar "Reunião Ordinária do Conselho de Administração", ou, na internet, diretamente no seguinte link.

quinta-feira, 11 de julho de 2013

POSTALIS - reunião na ECT


Participamos, em 10/07/2013, de reunião com representantes da direção da ECT e do POSTALIS, na qual a ADCAP entregou um conjunto de propostas para melhorias no Instituto e uma minuta de contrato de desempenho de gestão.  Maiores informações no link.

Informativo - junho/2013

Encaminhamos por e-mail o Informativo - junho/2013, contendo um resumo das atividades desenvolvidas entre 22/05 (posse) e 30/06/2013.

sábado, 15 de junho de 2013

Nesta quarta semana, tivemos reunião com a equipe da VIGEP, para prosseguir no tratamento dos temas a respeito dos quais recebemos indagações de nossos colegas, e participamos de Congresso da FINDECT, em Santa Isabel/SP.

Publicamos no blog novas matérias sobre:
- RI para especialista
- artigo: “As mudanças organizacionais e as pessoas.”

Além dessas atividades, tivemos uma semana com várias reuniões dos grupos de trabalho que integramos na Administração Central. 

Mudanças & Pessoas

Publicamos ao lado um novo artigo com o título "As mudanças organizacionais e as pessoas". O texto sintético traz nosso posicionamento a respeito da importância de se considerar o impacto para as pessoas nos processos de mudanças organizacionais. 

segunda-feira, 10 de junho de 2013

RI para Especialista

A partir de uma consulta de colega sobre processo de recrutamento interno para especialista, indagamos a área de Gestão de Pessoas sobre o assunto e recebemos a seguinte resposta, que interessa a muitos:

"Foi concluído recentemente, pela área de Gestão de Pessoas, o estudo técnico que projetou a necessidade de pessoal por cargo/atividade/especialidade em todos os níveis para os próximos 5 anos.
A partir desse estudo, a Empresa estará desencadeando processos seletivos que visarão atender ao previsto para esse período, já a partir do segundo semestre deste ano." 

domingo, 9 de junho de 2013

Resumo da terceira semana do conselheiro

Nesta terceira semana, tivemos as seguintes atividades principais do conselheiro:
- reunião com a equipe da VIGEP
- reunião com a Vice-Presidente de Clientes e Operações - VICOP
- reunião com o Superintendente Executivo da Presidência
- reunião com a Vice-Presidente de Negócios - VINEG
- reunião com o Presidente da ADCAP
- participação no encontro da ANAPOST - Associação Nacional dos Participantes do Postalis

Publicamos no blog novas matérias sobre:
- diárias
- plano de aposentadoria incentivada

Prosseguimos, assim, consolidando nossa plataforma de trabalho.

Para receber as matérias por e-mail


Você pode agora receber automaticamente em sua caixa de e-mails as matérias postadas no blog.
Basta preencher com seu endereço eletrônico a caixa que está na parte esquerda superior do blog "Seguir por e-mail" e clicar em "SUBMIT". A partir daí, todas as novas matérias serão automaticamente enviadas para você. Inscreva-se já e mantenha-se informado da atuação do conselheiro. 

quinta-feira, 6 de junho de 2013

Boa Notícia ! Julgamento do STF reforça a imunidade tributária recíproca da ECT.

No dia 05 de junho, foi publicado um Acórdão importante do STF tratando da questão da imunidade tributária da ECT.

A decisão proferida pelo STF acata o recurso apresentado pela ECT numa ação movida pelo Município de Curitiba para buscar a cobrança de ISS. O STF reconheceu que não cabe tal cobrança, em função de a ECT gozar de imunidade tributária recíproca, conforme previsto no art. 150, inciso VI, letra "a" da Constituição Federal.

A mencionada decisão está no link:

http://www.stf.jus.br/portal/processo/verProcessoPeca.asp?id=145126916&tipoApp=.pdf

quarta-feira, 5 de junho de 2013

Diárias




Alguns colegas que atuam como volantes nas DRs nos perguntaram a respeito de haver ou não estudos na Empresa para revisar, no curto prazo, os valores de diárias, em função dos aumentos havidos nos preços.

Consultada a VIGEP, fomos informados do seguinte:

"Estão em andamento estudos visando avaliar a compatibilidade dos valores praticados pela ECT com os valores do mercado ou de harmonizá-los com os indicadores econômicos, observadas as reais condições da Empresa. A estimativa de conclusão dos referidos estudos e, se for o caso, apreciação da Diretoria Executiva, é para o próximo semestre." 

segunda-feira, 3 de junho de 2013

Plano de Aposentadoria Incentivada


Nestas duas semanas, recebemos diversos e-mails de colegas indagando sobre a existência na ECT de planos de incentivo à aposentadoria. Em função disso, procuramos saber junto às áreas da Empresa a atual situação desse assunto. 

Constatamos que há estudos já desenvolvidos e em desenvolvimento sobre o tema, mas não decisões tomadas a respeito nem posições inflexíveis firmadas. 
Pensamos que o tema é importante pelo impacto positivo que pode ter na vida de muitos trabalhadores e também nos resultados da Empresa e essa foi a posição que expressamos em todos os contatos havidos com nossos colegas da Administração Central.

Resumo da segunda semana do conselheiro

Em nossa segunda semana de atuação, tivemos:
- reunião com SUPEX VICOP;
- reunião com Presidente e Chefe de Gabinete;
- reunião com SUPEX e equipe da VIGEP.

Nas reuniões ocorridas, estabelecemos os primeiros contatos após a posse com esses interlocutores e discorremos sobre nossas percepções durante a campanha, assim como sobre os principais temas que têm preocupado nossos colegas.


Além das reuniões ocorridas, tivemos outras oportunidades de contatos pessoais que nos permitiram começar a aprofundar nossos conhecimentos sobre temas de interesse dos trabalhadores, o que resultará em futuras postagens aqui no blog.

Publicamos na semana um novo artigo sobre o tema "Política e Gestão", conforme link no lado direito do blog.  

domingo, 2 de junho de 2013

Centros Operacionais

Recebemos uma indagação de colega da DP/SPI a respeito dos investimentos em centros de tratamento, por estar havendo muita demora nesse tipo de investimento e os centros estarem ficando pequenos, dificultando os trabalhos operacionais.
Consultada a equipe da VICOP, recebemos a resposta que compartilhamos a seguir (02/06/2013):

Há dois projetos dentre aqueles que compõem o PE Correios 2020 que vão ao encontro da preocupação levantada:
- Projeto Infraestrutura - sob coordenação da VITEC e
- Projeto de Remodelagem da Plataforma de Produção (tratamento e distribuição) - sob coordenação da VICOP.
No que se refere aos Centros de Tratamento, teremos uma completa modernização no atual parque, que será constituído de duas redes: a rede primária, composta dos grandes centros de tratamento automatizados e de cartas e de encomendas, e a rede de tratamento secundária, da qual farão
parte centros de tratamento de menor porte.
Para compor a rede primária de centros de tratamento, já estão em andamento duas grandes frentes de trabalho, uma voltada para as edificações e outra para os equipamentos de triagem.
No caso das edificações, além das construções e ampliações de centros de tratamento no modelo tradicional,  a ECT também está adotando uma modalidade nova, que é a construção sob medida - BTS.  Inclusive, na semana passada, foi assinado o contrato de BTS com o Postalis, para construção de um grande complexo operacional no Rodoanel em São Paulo, que, depois de pronto, será alugado à ECT. Além deste, também estão em andamento vários outros, como é o caso de Campinas, Guarulhos, Curitiba, Salvador, Recife, Nova Iguaçu, em fases diversas de desenvolvimento. Estes projetos estão sob coordenação da VIPAD, com participação direta da VITEC e VICOP.
Na frente dos equipamentos de triagem, igualmente estamos com um grande volume de investimento previsto para os próximos anos. São quatro processos: aquisição de quatro equipamentos de cartas (1); modernização de equipamentos de cartas (2); aquisição de equipamentos de encomendas (3) e modernização dos equipamentos de encomendas (4).
O edital do Pregão do primeiro processo já foi publicado e os demais estão aguardando o OK do DEJUR para serem publicados também.
Portanto, nos próximos dois anos teremos uma completa remodelagem de nossos centros de tratamento, tanto de cartas, quanto de encomendas, com um significativo aporte de capacidade de processamento e ampliação da área construída.