Em artigos e postagens anteriores, abordamos nosso posicionamento a respeito de temas como meritocracia, a importância da experiência e também política & gestão.
No artigo "
Meritocracia", comentamos um caso que observamos noutra empresa. Alguns colegas, na ocasião da publicação, nos cobraram que comentássemos também a situação crítica do tema na Empresa.
No artigo "
O valor da experiência", defendemos que "uma grande empresa valoriza seus trabalhadores, valoriza a
experiência, valoriza a existência de boas regras de ascensão profissional e dá
oportunidades de crescimento para todos".
E no artigo "
Política & Gestão", postulamos que "numa empresa os trabalhadores devem saber que serão reconhecidos por seu trabalho, por sua dedicação, por sua competência e não por suas ligações político-partidárias".
Recentemente, recebemos um
ADCAP NEWS, informativo da
ADCAP
- Associação dos Profissionais dos Correios, entitulado "
Inchaço e Banalização", cujo conteúdo está em linha com diversas manifestações que temos
recebido de nossos colegas. Assim, para aqueles que não tiveram ainda a oportunidade
de ler a referida publicação, reproduziremos parte dela a seguir. O original pode ser acessado no
link.
Inchaço e Banalização
20/01/2014
A direção da ECT trouxe mais uma pessoa de fora para atuar
na ECT como Analista XI, conforme DOU de 15/01/2014, abaixo transcrito.
Como ocorreu em outras situações, não se trata de
especialista em temas postais, mas em mais uma servidora de outro órgão, neste
caso o SERPRO com passagem também pelo Ministério do Planejamento, que conhece
alguém da direção e que vem para a ECT ocupar uma alta função, ampliando um
salário recebido no órgão de origem em 344%, em detrimento dos milhares de
técnicos que, mesmo depois de dezenas de anos de dedicação à Empresa, não
alcançaram a função de Analista XI (a antepenúltima da carreira técnica).
Cada servidor que a ECT recebe nestas condições custa
desnecessariamente para a Empresa em torno de meio milhão de reais por ano. A
julgar pela proliferação de funções na Administração Central e pela quantidade
de pessoas cedidas ou contratadas diretamente do mercado, sem concurso público,
banalizando a ocupação das mais elevadas funções, a direção da Empresa não se
preocupa com a despesa adicional, deixando de zelar pela correta aplicação dos
recursos públicos. Ao subtrair oportunidades de carreira dos empregados do
quadro próprio, menospreza um dos valores mais importantes da identidade
corporativa da ECT: a meritocracia.
A ADCAP não concorda com a contratação sem concurso público
e nem com a colocação de pessoal externo em altas funções na Empresa. Os
milhares de profissionais de nível superior e técnico da ECT são suficientes e
competentes para cobrir todas as funções da Empresa, como sempre ocorreu
anteriormente e, por isso, a ADCAP continuará denunciando essa prática nociva e
danosa em todas as esferas.
Num momento em que os resultados da Empresa não são os
melhores, o mínimo que se pode esperar é que a direção tenha o bom senso de
cessar imediatamente essa prática, que pulveriza anualmente dezenas de milhões
de reais desnecessariamente. Seria uma boa e saudável economia!
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